近日，《中國紀(jì)檢監(jiān)察》雜志發(fā)文對領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“躲事兒”現(xiàn)象提出批評，指出個別干部見事就躲、扛事就軟，既引起群眾不滿，又貽誤事業(yè)發(fā)展。要從監(jiān)督、教育和考核上下功夫，激勵干部主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，引導(dǎo)“躲事干部”轉(zhuǎn)變成“扛事干部”，為黨和人民的事業(yè)踔厲奮發(fā)、砥礪前行。
深化監(jiān)督“識人”，讓“躲事干部”無所遁形。部分干部之所以膽敢躲事、躲得了事，很大一部分原因是監(jiān)督不夠。“世界上怕就怕‘認(rèn)真’二字”，嚴(yán)管之下不容懈怠散漫。要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，除了緊盯那些見事就躲的“躲事干部”，更需注意那些光看不說只看不做、看似不躲實(shí)則躲事的“潛水魚”。要通過突擊檢查、不定期抽查和明察暗訪等多種形式，深入基層、深入一線，去看看干部的工作情況、作風(fēng)情況和上下班紀(jì)律，特別是注意那些工作上習(xí)慣拈輕怕重、故意避開難事的干部，通過監(jiān)督檢查讓其無所遁形。“群眾的眼睛是雪亮的”，要暢通群眾監(jiān)督渠道，通過黨務(wù)、政務(wù)公開，請群眾當(dāng)評委，打打分、說說意見，將干部置于“陽光”下，讓“躲事干部”無處可躲、不敢再躲。
教育引導(dǎo)“鑄魂”，讓“躲事干部”強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)。古人云：“破山中賊易，破心中賊難”。有的干部之所以當(dāng)“躲事干部”，根本原因還是認(rèn)識不到位，認(rèn)為工作就是“一張報紙過一天、懶懶散散度余年”，殊不知，這樣的錯誤認(rèn)知必然導(dǎo)致角色跑偏。要以干部的思想教育為切入點(diǎn)，振聾發(fā)聵鑄其魂，讓“躲事干部”走出誤區(qū)。堅持抓教育促引導(dǎo)，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、榜樣案例、身邊好干部等，向干部講明什么是擔(dān)當(dāng)、什么是本職，讓他們知道自己的職責(zé)所在，同時還要學(xué)習(xí)反面典型，讓其看到消極散漫、遇事躲事的危害性，從內(nèi)心深處樹起“不愿躲事愿擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任意識，夯實(shí)“為官避事平生恥”思想基礎(chǔ)?！瓣P(guān)鍵少數(shù)”要以身作則、擔(dān)當(dāng)有為，以實(shí)際行動感染身邊人，帶動廣大黨員干部“想干事、能干事、干成事”，營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。
從嚴(yán)考核“增壓”，讓“躲事干部”扛起事來。考核是標(biāo)尺，更是壓力“傳導(dǎo)器”，治好“躲事之癥”就要下好從嚴(yán)考核的“猛藥”。要壓實(shí)責(zé)任，讓“躲事干部”躲無可躲、推無可推、退無可退，唯有痛下決心、“背水而戰(zhàn)”。要改變一味查閱資料、翻閱文件的“紙面考核”，多通過第三方評估、媒體聚焦、群眾監(jiān)督等方式，全方位無死角“立體考核”，讓“躲事干部”在“緊張”“出汗”中看到差距，在“心里沒底”中看到不足，從而對標(biāo)補(bǔ)短、查漏補(bǔ)缺，切實(shí)把工作完善好、把問題整改好。要推動“躲事干部”投身項(xiàng)目攻堅、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等急難險重一線和“燒腦”崗位，在工作中感受責(zé)任、感受壓力、感受緊迫，讓“躲事干部”擔(dān)當(dāng)起來，自覺爭做“扛事干部”。
