近年來，五通橋區(qū)緊扣政策要求，通過完善臺賬、明確導(dǎo)向、嚴把關(guān)口，做到人員信息明晰、人選識別精準(zhǔn)、晉升程序規(guī)范，著力強化職級晉升激勵正效應(yīng)。
完善臺賬，掌握“家底實情”。堅持運用“大數(shù)據(jù)”思維，審核登記77個單位在編在崗公務(wù)員（參公人員）信息，建立《全區(qū)公務(wù)員（參公人員）信息統(tǒng)計臺賬》，做到職數(shù)設(shè)置、人員信息、空缺情況、職務(wù)變動、職級晉升“五清”。結(jié)合組織工作調(diào)研、年度考核等工作情況，建立《分析研判臺賬》，對用編情況、職級職數(shù)、人員情況實行動態(tài)監(jiān)測、定期研判、及時更新。
明確導(dǎo)向，識別“干將良才”。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，把敢擔(dān)當(dāng)、能干事、有作為確定為晉升人選的重要標(biāo)準(zhǔn)，注重將項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理等一線的公務(wù)員作為晉升對象，優(yōu)先晉升12個年度目標(biāo)績效考評先進單位的33名干部，激勵干部在崗位擔(dān)當(dāng)作為。近年來，各領(lǐng)域一線干部累計晉升70余人。
嚴把關(guān)口，防止“帶病晉升”。把好推薦關(guān)，通過單位經(jīng)干部大會民主推薦、班子會議集體研究，申報晉升推薦人選。把好審查關(guān)，區(qū)委組織部對推薦人員信息進行逐項核實，根據(jù)平時考核、工作實績及紀委監(jiān)委、公安等部門意見進行資格審查。把好程序關(guān)，明確“事前溝通＋推薦測評＋組織考察＋公示＋討論決定＋任職”程序，堅決防止“帶病晉升”。（通訊員：郭穎佳） |
