| 胡思亂想不如埋頭實干 |
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近日，一部《平凡的世界》引發(fā)了網(wǎng)民熱議，許多年輕基層干部紛紛表示這部電視劇是一碗熱騰騰的“人生雞湯”，暖和了他們的心底，堅定了他們的信念。
一部電視劇，之所以會引發(fā)年輕基層干部如此多的感慨，同當前一些年輕基層干部的心態(tài)是分不開的。一些年輕干部來到基層，不適應、不習慣，留戀都市的繁華，耐不住田野的寂寞，日日期望“回到人間”，夜夜留下“思鄉(xiāng)眼淚”；一些年輕基層干部，挽不起褲子，抹不開面子，下鄉(xiāng)蹬著高跟鞋，同群眾大談“ABC”，工作沒法開展，群眾也很不理解；一些剛參加工作的基層干部，缺乏責任意識，遲到早退，把上班當成“說走就走的旅行”，覺得工作推進是“我的青春我做主”，遇到困難就“往后退”，“撂挑子”。
這些問題的存在，歸根結(jié)底就是許多年輕基層干部沒有把握好正確的心態(tài)。正所謂“胡思亂想不如埋頭實干”，一方面大部分年輕基層干部都是從學校直接進入基層單位，思想上不成熟，心理上還沒“轉(zhuǎn)彎”，把單位當成了另一所大學，想法很多做的很少。另一方面，不能否認的是，80后、90后公務(wù)員成長在我國經(jīng)濟社會迅速發(fā)展的大背景下，對個人的職業(yè)要求和期待更高，過高的職業(yè)期待同現(xiàn)實的工作現(xiàn)狀存在落差，“胡思亂想”就在所難免。
如何破解年輕基層干部的現(xiàn)狀，真正管好、用好、引導好80后、90后年輕干部。一是要加強思想教育，要充分利用公務(wù)員崗前培訓等平臺，加強對年輕干部的宣傳引導；要建立用人單位“一對一”幫扶制度，形成“以老帶新，以新促老”的良性循環(huán)。二是要進一步健全年輕干部選拔機制，建立年輕干部人才庫，定期對年輕干部進行培訓，不斷充實其工作能力、業(yè)務(wù)能力和政治水平。三是要及時關(guān)心年輕基層干部，加強年輕干部之間的交流，豐富年輕干部，特別是邊遠地區(qū)農(nóng)村基層年輕干部的日常生活，培養(yǎng)和夯實他們的“認同感”和“使命感”。
年輕干部為黨員干部隊伍注入了新生命、新活力，加強年輕干部建設(shè)，對黨和國家的建設(shè)具有深遠意義。加強年輕干部培養(yǎng)，引導其少一些“胡思亂想”，多一點埋頭實干，于國于民，皆得其利。（山石） |
| 文章來源：樂山市市中區(qū)組工網(wǎng) 發(fā)布日期：2015-06-10 |
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