黑龍江緊扣換屆工作，認(rèn)真執(zhí)行干部檔案任前審核責(zé)任制，嚴(yán)查細(xì)審、嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)，著力抓實(shí)換屆檔案審核工作，堅(jiān)決防止干部“帶病提名”“帶病提拔”。 以查促改，夯實(shí)服務(wù)換屆工作“地基”。在全省換屆工作啟動前夕，組建23個干部人事檔案專項(xiàng)審核工作檢查驗(yàn)收組，對全省141家一級管檔單位開展全面檢查驗(yàn)收，為做好換屆期間檔案服務(wù)工作打好基礎(chǔ)。一是交叉互檢。各管檔單位既是迎檢者，也是檢查員，嚴(yán)格按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，深入查找專項(xiàng)審核存在的問題，切實(shí)提高檔案審核質(zhì)量。二是重心下沉。向基層傾斜，將檢查工作延伸至二級管檔單位，抽查單位數(shù)超過50%。三是突出重點(diǎn)。重點(diǎn)抽查“四個名單”和“七類干部”。驗(yàn)收情況在全省范圍進(jìn)行通報(bào)，對驗(yàn)收等次“不合格”單位，限期整改并再次檢查，一抓到底。 全面籌劃，筑牢嚴(yán)防帶病提拔“圍墻”。換屆前，按照“凡考察對象的干部人事檔案必審，凡干部公示信息必核，凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查”要求，精心謀劃。各地各單位明確工作責(zé)任，認(rèn)真做好動議、考察、公示等各環(huán)節(jié)的檔案審核工作。同時，針對各地關(guān)注的影響換屆提名的一些檔案具體問題，以答復(fù)意見的形式，下發(fā)各考察組嚴(yán)格掌握。并成立檔案查核指導(dǎo)組，綜合協(xié)調(diào)市縣鄉(xiāng)換屆中的檔案審核工作。 精審細(xì)核，收緊疑難檔案問題“篩網(wǎng)”。在全省換屆工作考察期間，派出檔案巡回指導(dǎo)組，深入各市（地）對換屆考察組開展檔案復(fù)核實(shí)地指導(dǎo)。采取“提前介入、三輪過篩”的辦法，分別由主管干部處、考察組和檔案巡回指導(dǎo)組對可能影響到換屆提名的各類檔案問題進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。對于符合繼續(xù)提名條件人選，考察組在入駐前即啟動干部檔案審核工作，根據(jù)主管干部處的審核意見進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。對于新提名人選，考察組在民主推薦環(huán)節(jié)，對干部的“三齡二歷一身份”認(rèn)定結(jié)論進(jìn)行復(fù)核，層層過篩，嚴(yán)格甄別確認(rèn)。檔案巡回指導(dǎo)組針對各考察組審核出來的問題，進(jìn)行再審，提出指導(dǎo)性處理意見。確屬影響提名或一時難以查清的問題，未核準(zhǔn)前暫緩任職程序，防止干部“帶病提拔”。 |