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功以才成，業(yè)由才廣。人才作為第一資源，是黨和國(guó)家發(fā)展進(jìn)步的核心動(dòng)力，發(fā)揮“聚天下英才而用之”的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
“伯聞廣納天下士”，黨的組織部門(mén)作為選人用人的政治部門(mén)，肩負(fù)著為黨育人、為國(guó)育才的重要使命。人才選得好不好，事關(guān)黨的前途命運(yùn)和事業(yè)興衰成敗，要嚴(yán)格把好入口關(guān)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選出德才兼?zhèn)涞摹昂妹缱印?。聚焦政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科學(xué)技術(shù)等領(lǐng)域，千淘萬(wàn)漉“選人才”，堅(jiān)持以聚才的良方、識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意招賢納士，實(shí)行剛性與柔性并行的引才理念，因地制宜構(gòu)建科學(xué)完備的選育管用鏈條化體系，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立集聚各類(lèi)人才的新高地，擦亮新時(shí)代人才發(fā)展“金字招牌”，著力打造人盡其才、才盡其用的選賢用能新格局。
“栽好梧桐樹(shù)，引得鳳凰棲”，多措并舉筑良巢。人才培育需要真金白銀，也要真情實(shí)意，不僅要“引進(jìn)來(lái)”還要“用得好”“留得住”。一方面，搭建有利于人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，打破論資排輩和因循守舊現(xiàn)象，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，打造一支能上能下的人才隊(duì)伍，激發(fā)人才發(fā)展最大公約數(shù)。另一方面，提升服務(wù)人才質(zhì)效，完善人才激勵(lì)機(jī)制，實(shí)打?qū)嵔鉀Q落戶(hù)安家、子女教育、醫(yī)療保障、人才津貼等“后半篇文章”，真正做到政治上關(guān)心、待遇上關(guān)愛(ài)、生活上關(guān)懷，努力營(yíng)造愛(ài)才敬才的社會(huì)環(huán)境，深化人才地域認(rèn)同、文化認(rèn)同和身份認(rèn)同，提升歸屬感和榮譽(yù)感。
人才建設(shè)是一門(mén)系統(tǒng)工程，掌控好每個(gè)環(huán)節(jié)才能節(jié)節(jié)攀升，人才的選好用好固然重要，但管理好實(shí)際上也很關(guān)鍵。組工干部要正確認(rèn)識(shí)黨管人才的原則內(nèi)涵，構(gòu)建科學(xué)合理的人才管理體系，明確把人才納入資源管理范疇，分類(lèi)歸檔、動(dòng)態(tài)管理。結(jié)合實(shí)踐鍛煉、進(jìn)修學(xué)習(xí)等方式，打造“訂單式”“點(diǎn)單式”因材施教培養(yǎng)模式，讓不同專(zhuān)業(yè)背景、不同職業(yè)愿景、不同能力水平的人才各顯其能、各展其所，全面實(shí)現(xiàn)人才管理服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、人性化，培養(yǎng)一支高層次復(fù)合型人才隊(duì)伍。
“千秋基業(yè)，人才為本”。中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，關(guān)鍵在黨，實(shí)踐在人才，關(guān)鍵要靠無(wú)數(shù)優(yōu)秀的人才奮斗而來(lái)。各級(jí)黨委組織部門(mén)認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代人才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把人才的選育管用放在同等重要位置，并且在全社會(huì)樹(shù)立真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍。擦亮新時(shí)代人才發(fā)展這塊“金字招牌”，讓“不拘一格、求賢若渴”成為新時(shí)代選人用人的風(fēng)向標(biāo)，全力吸引優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的事業(yè)中來(lái)，讓人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中“唱主角”、“挑大梁”。（沙萬(wàn)富）
（本文于2023年9月在人民日?qǐng)?bào)客戶(hù)端發(fā)表，文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)） |
