時隔近一年，李萱被組織識別再次回到惦念已久的地方——樂山市沙灣區(qū)太平鎮(zhèn)。不一樣的是，這次“回歸”，他的身份是太平鎮(zhèn)黨委書記。
5月11日，站在太平鎮(zhèn)綠化村的“觀佛臺”上，映入眼簾的1．6萬畝川佛手，枝繁葉茂、綠意盎然。與記者說起“從太平鎮(zhèn)鎮(zhèn)長到沙灣區(qū)發(fā)改局局長再到太平鎮(zhèn)黨委書記”的這段經(jīng)歷，李萱難掩激動之情，“組織的信任讓我充滿力量”。
讓有為者“有位”，有位者更“有為”，李萱成長的背后是樂山市激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、勇挑重?fù)?dān)的典型例證。
去年以來，樂山市堅持把實干實績作為評判干部的標(biāo)準(zhǔn)，以實干論英雄，憑實績評優(yōu)劣，推動干部能者上、優(yōu)者獎、庸者下，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，替作為者作為，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
能者上、優(yōu)者獎激勵干部競相作為
沙灣區(qū)太平鎮(zhèn)向東，有個小村莊——綠化村，這里是典型的喀斯特地貌，有著上萬畝裸露的石灰?guī)r、石漠化的土地，村里發(fā)展舉步維艱。即便村里有種植中藥材的傳統(tǒng)，但都是零星種植，既不成規(guī)模，也缺乏深加工。
2021年，還是太平鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長的李萱在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下帶著一班子人，啃下了中藥材規(guī)模化、園區(qū)化發(fā)展的“硬骨頭”。整合土地、完善基礎(chǔ)設(shè)施……李萱和班子成員將辦公地點設(shè)在了川佛手種植核心區(qū)綠化村，他們在那里一待就是5個月。同年底，沙灣區(qū)中藥材現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)被評為省三星級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)，走出標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的“第一步”。2022年，園區(qū)又被評為省四星級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)。
太平鎮(zhèn)的川佛手產(chǎn)業(yè)漸漸小有名氣，李萱也因為實干脫穎而出，2022年被交流至沙灣區(qū)發(fā)改局擔(dān)任黨組書記、局長。
對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向。“實干實績是提拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，我們既突出同類型比較，也注重差異化評價。”樂山市委組織部干部二科科長向宇告訴記者，李萱這些干部之所以能夠被組織識別，離不開“能者上”的鮮明實干導(dǎo)向?！拔覀儼l(fā)揮考核指揮棒作用，通過季度考核、現(xiàn)場拉練等方式，在鄉(xiāng)村振興、招商引資等重點方面，挖掘堪當(dāng)事業(yè)需要的干部?！毕蛴钫f。
白馬鎮(zhèn)是樂山市市中區(qū)水產(chǎn)現(xiàn)代園區(qū)的核心區(qū)域。去年，市中區(qū)水產(chǎn)現(xiàn)代園區(qū)成功創(chuàng)建為省四星級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)，白馬鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長伍桂明是見證者，也是推動者。“發(fā)展智能漁業(yè)，改善園區(qū)硬件條件，抓住創(chuàng)建‘省四星級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)’的契機(jī)，全鎮(zhèn)水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)值不斷提升?！蔽楣鹈鞅硎尽?/font>
“提檔升級”的不只是產(chǎn)業(yè)，伍桂明也因表現(xiàn)突出在今年4月開始擔(dān)任白馬鎮(zhèn)黨委書記。他說：“現(xiàn)在我干事的勁頭更足了！”今年以來，在樂山“拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)”各條戰(zhàn)線中，如李萱、伍桂明這樣被提拔重用的干部有42名。
讓能者在一線擔(dān)當(dāng)作為，樂山市不僅大膽提拔優(yōu)秀干部，還不斷選樹典型，充分調(diào)動干部拼事業(yè)的積極性、主動性。市中區(qū)一手選樹崗位標(biāo)兵、業(yè)務(wù)尖兵，一手打破論資排輩、年齡壁壘，一批工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場的干部實現(xiàn)職級晉升。“我們創(chuàng)造性采取職級晉升量化評分，加大‘在經(jīng)濟(jì)工作中作出突出貢獻(xiàn)和顯著成績’的評分權(quán)重，大大提高了廣大干部的精氣神?！睒飞绞惺兄袇^(qū)委組織部常務(wù)副部長楊琴說道。
推動能者上、優(yōu)者獎，樂山的做法很實：常態(tài)評選“樂山好干部”代表，實施退崗干部“常青樹”行動，激勵干部在“拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)”各條戰(zhàn)線干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
庸者下、實干者護(hù)為“有為干部”撐腰鼓勁
能上又能下，難點在于“下”。樂山市堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，用考核指標(biāo)、工作狀態(tài)、辦事進(jìn)度等有理有據(jù)辨識干部，一人一檔、一事一記，堅決調(diào)整不勝任不適宜干部，教育“躺平式”干部。
5月11日，市中區(qū)一名基層干部說起過往工作經(jīng)歷熱淚盈眶：“之前我因工作失誤被降職安排，驟然的變化讓我感到很失落，但組織并沒有放棄我，還告訴我要‘放下思想包袱、撲下身子加油干’?！?/font>
正是組織的一番話讓這名基層干部卸下心理負(fù)擔(dān)，在新崗位上主動學(xué)習(xí)。后來，他也因為表現(xiàn)出色，有特色專長，被重新提拔任用為正科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
一下一上，兩年間這名干部經(jīng)歷了悲與喜，能再次被提拔他備受鼓舞，十分感慨：“多虧了組織的引導(dǎo)，讓我將‘下’的壓力轉(zhuǎn)化為實干的動力，我才有機(jī)會走出人生低谷，迎來向‘上’的機(jī)遇?！?/font>
“2022年，市中區(qū)對37名工作狀態(tài)不佳、擔(dān)當(dāng)精神不足的干部及時提醒談話‘敲打’，對34名不適宜現(xiàn)職的堅決‘拿下’。同時，我們強(qiáng)化對‘下’的干部跟蹤教育，建立干部信息臺賬，量身定制跟蹤教育方案?！睏钋俑嬖V記者，在跟蹤教育干部時，通過分析區(qū)分干部受處理前后表現(xiàn)，建立實績檔案，激勵引導(dǎo)“下”的干部變?yōu)椤皩嵏杉摇薄?/font>
如今的樂山，干部隊伍活力競相迸發(fā)。優(yōu)環(huán)境、濃氛圍，樂山還在“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、替作為者作為”上持續(xù)下功夫。
“被舉報時的心情很復(fù)雜，擔(dān)心不被組織信任?！被貞浧鹱约罕蝗伺e報最終獲得組織澄清正名的經(jīng)歷，市中區(qū)一名鎮(zhèn)黨委書記坦言：“事情發(fā)生后，組織部門只用了一個月時間就查清事實，這是對我最大的安慰，也是一種激勵，能讓我更踏實地干事?！?/font>
不僅為被誣告干部正名，還要容錯糾錯。樂山市不斷完善容錯糾錯辦法，堅持“三個區(qū)分開來”，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，為受誣告者澄清正名，讓擔(dān)當(dāng)作為的干部吃下“定心丸”。“沙灣區(qū)制定容錯糾錯研判實施辦法，推進(jìn)落實容錯免責(zé)機(jī)制，切實保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真正讓干部輕裝上陣?！鄙碁硡^(qū)委組織部常務(wù)副部長季娟說。
把正確導(dǎo)向立起來，涵養(yǎng)真抓實干良好風(fēng)氣，樂山充分激勵和保護(hù)干部的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，一支勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖檎?/font>“拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)，推動高質(zhì)量發(fā)展”的進(jìn)程中奮力拼搏。
