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    峨眉山市建立下派和上掛的干部培養(yǎng)“雙向”鏈條，有針對性的補(bǔ)齊干部“短板”。

    推行后備干部、年輕干部到基層去的“雙下”制，將有發(fā)展?jié)摿?、缺乏基層工作?jīng)歷、未經(jīng)過復(fù)雜局面考驗(yàn)的103名后備干部和年輕干部選派到征地拆遷、抗洪搶險(xiǎn)等一線歷練，同時(shí)，選派15名年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理、30名市級部門中層到貧困村任“第一書記”。

    推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上掛機(jī)關(guān)制，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派1名年輕干部到市委辦、政府辦、組織部、宣傳部等綜合部門跟班學(xué)習(xí)；建立歸口部門上掛學(xué)習(xí)制度，選派17名干部到國土、信訪、民政、社保、農(nóng)業(yè)等市級歸口管理部門掛職。注重基層用人導(dǎo)向，將“具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷”作為干部提拔的“硬杠杠”。