為適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要，加強(qiáng)部機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化管理，把工會(huì)辦成職工辦事解憂的堅(jiān)強(qiáng)后盾，充分發(fā)揮參與、維護(hù)、建設(shè)和教育等四項(xiàng)職能作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我部實(shí)際，制定本制度。 一、工會(huì)組織 （一）部機(jī)關(guān)工會(huì)是在機(jī)關(guān)黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由機(jī)關(guān)在職職工根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，自愿結(jié)合起來(lái)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨組織開(kāi)展群眾工作的有力助手和密切聯(lián)系機(jī)關(guān)廣大職工的橋梁和紐帶，是促進(jìn)機(jī)關(guān)改革和發(fā)展的重要力量，是機(jī)關(guān)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。 （二）部機(jī)關(guān)工會(huì)依照《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。 （三）部機(jī)關(guān)在職職工都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。 （四）機(jī)關(guān)工會(huì)每屆任期３年,機(jī)關(guān)工會(huì)配備兼職工會(huì)主席。工會(huì)主席缺額時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。 二、工會(huì)職責(zé) （一）堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神武裝廣大職工，協(xié)助單位黨組織搞好職工的政治理論學(xué)習(xí)。配合黨組織教育職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和法律知識(shí)，不斷提高職工思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)。 （二）緊密圍繞部中心工作開(kāi)展有自身特色的活動(dòng)，開(kāi)展適合單位特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)，推動(dòng)精神文明建設(shè)。 （三）代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。全心全意為職工服務(wù)，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和廣大職工的橋梁和紐帶作用。 （四）加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)工作的制度化、規(guī)范化。依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。 （五）積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，關(guān)心困難職工生活，努力為困難職工辦實(shí)事、辦好事。 三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度 （一）會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納。工會(huì)會(huì)員應(yīng)按每人每月工資收入總額的0.5％交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。會(huì)費(fèi)由本級(jí)工會(huì)獨(dú)立使用。 （二）部辦公室應(yīng)當(dāng)按照部機(jī)關(guān)全體職工上月工資總額的２％向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，并及時(shí)向工會(huì)提供全部職工和工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。全部職工是指在部機(jī)關(guān)工作并領(lǐng)取工資的各類人員。 （三）部機(jī)關(guān)根據(jù)財(cái)力和實(shí)際情況，每年給予工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，以彌補(bǔ)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的不足。 （四）工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍 1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用于組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)。 2.職工活動(dòng)費(fèi)。用于開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳等活動(dòng)。 ?。?）職工教育:用于工會(huì)舉辦職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)舉辦各種知識(shí)培訓(xùn)費(fèi)用等。 ?。?）文體活動(dòng)：用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書(shū)法、攝影、展覽所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)及維修費(fèi);文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用。 （3）宣傳活動(dòng):用于工會(huì)組織政治、法律、政策、科技、講座、報(bào)告會(huì)的酬金;工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)等所消耗的用品。 （4）工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。 四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理 （一）財(cái)產(chǎn)管理范圍 1.固定資產(chǎn)：凡一般設(shè)備單價(jià)在500元以上，專用設(shè)備單價(jià)在800元以上，且使用年限在一年以上的為固定資產(chǎn)。對(duì)單價(jià)雖不足500元，但使用年限在一年以上的大批同類財(cái)產(chǎn)，應(yīng)按固定資產(chǎn)管理。 2.低值易耗品：?jiǎn)蝺r(jià)在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以下、耐用時(shí)間在一年以上或單價(jià)在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以上，耐用時(shí)間在一年以下的作為低值易耗品管理。 （二）財(cái)產(chǎn)建賬 1.財(cái)務(wù)設(shè)立固定資產(chǎn)明細(xì)賬和低值易耗品備查簿，以價(jià)值核算為主。固定資產(chǎn)分為六類：房屋及建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書(shū)、其他固定資產(chǎn)。 2.財(cái)產(chǎn)管理設(shè)立財(cái)產(chǎn)實(shí)物數(shù)量賬，以實(shí)物數(shù)量核算為主，按照財(cái)產(chǎn)分類目錄進(jìn)行編號(hào)登記，掌握財(cái)產(chǎn)分布情況及變動(dòng)情況。 3.設(shè)立財(cái)產(chǎn)登記卡，堅(jiān)持“按物設(shè)卡、物卡相符、物移卡隨”的原則，做到賬卡物相符。 （三）財(cái)產(chǎn)管理要求 1.所有財(cái)產(chǎn)均由領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)管理，任何人不得隨意侵占、挪用工會(huì)財(cái)產(chǎn)。 2.財(cái)產(chǎn)按工作需要分配使用，并辦理領(lǐng)用登記手續(xù)，不得自行交換、移動(dòng)。 3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)因管理不善或失職而造成的財(cái)產(chǎn)丟失和損壞，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 4.財(cái)產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥、贈(zèng)送、變賣(mài)、報(bào)廢、報(bào)損等必須由財(cái)產(chǎn)管理部門(mén)書(shū)面申報(bào)，填制有關(guān)表格，經(jīng)審核按規(guī)定報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可處理。 5.年終保管員和財(cái)務(wù)組織開(kāi)展財(cái)產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)工作。對(duì)財(cái)產(chǎn)盈虧情況應(yīng)編制《財(cái)產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)盈虧情況表》，并附文字說(shuō)明，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行處理。 五、工會(huì)慰問(wèn)制度 根據(jù)部機(jī)關(guān)實(shí)際，工會(huì)實(shí)行慰問(wèn)制度，凡有下列情形者，工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)，并發(fā)給一次性補(bǔ)助款。 （一）慰問(wèn)的對(duì)象 機(jī)關(guān)在職職工、離退休人員；本部在職職工直系親屬（限指父母、配偶和子女）。 （二）慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn) 機(jī)關(guān)在職職工、離退休人員、在職職工直系親屬生病住院慰問(wèn)金500元/次。職工本人、離退休人員和在職職工直系親屬去世，一次性補(bǔ)助500元。 （三）慰問(wèn)的方式 慰問(wèn)在職干部職工及其直系親屬的，由分管部領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)應(yīng)股室人員、工會(huì)代表前往慰問(wèn)；慰問(wèn)離退休人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員前往慰問(wèn)；需部長(zhǎng)或部領(lǐng)導(dǎo)班子一同前往慰問(wèn)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)向部長(zhǎng)報(bào)告后決定。 （四）慰問(wèn)的報(bào)告 為避免出現(xiàn)遺漏等情形，慰問(wèn)對(duì)象的相關(guān)人、知情人應(yīng)主動(dòng)及時(shí)向所在股室負(fù)責(zé)人和辦公室主任告知，股長(zhǎng)、辦公室主任再向分管領(lǐng)導(dǎo)、部長(zhǎng)報(bào)告。 （五）經(jīng)費(fèi)來(lái)源 1.干部職工相關(guān)慰問(wèn)由部工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。 2.其他的慰問(wèn)由部辦公經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。 （六）其他說(shuō)明 1.因患病一年中多次住院的，視情況安排慰問(wèn)。 2.聘請(qǐng)的工作人員慰問(wèn)參照本規(guī)定執(zhí)行。 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。 中共峨眉山市委組織部（代） 2017年1月3日
|
