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貫徹落實全國優(yōu)秀年輕干部工作座談會議精神，堅持“知識高端切入、能力一線突破”，加強年輕干部遞進培養(yǎng)選拔。一是載入課堂。每年舉辦2期年輕干部遞進培養(yǎng)科級層次班，探索“打包”外培和“編外”跟班機制，形成市委黨校負責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)，省內(nèi)高校開展專題培訓(xùn)，社會教育機構(gòu)進行拓展培訓(xùn)的精品辦班模式。二是推上前線。深度融入中心工作，年輕干部整體編入依法征地拆遷攻堅戰(zhàn)、抗洪搶險突擊隊和群眾路線教育實踐活動督導(dǎo)組，在基層一線塑身提能。三是框進規(guī)矩。重點強化年輕干部黨性、執(zhí)行、服務(wù)、奉獻、廉潔5種意識培養(yǎng)，組織、紀檢干部定員結(jié)對約談、幫帶年輕干部，引導(dǎo)其自身在健康軌道上成長。四是助跳“龍門”。制定《年輕干部人才遞進培養(yǎng)班學(xué)員選拔任用辦法》，采取學(xué)員互薦推優(yōu)，書記、組織部長全覆蓋談話考察，黨校、派出和實踐單位考核評價的方式選拔優(yōu)秀學(xué)員。

擬稿人：袁雁