著眼全面深化改革，緊貼全市“項(xiàng)目落地年”工作主題，峨眉山市集中優(yōu)勢(shì)干部資源，為開展中心工作選優(yōu)配強(qiáng)干部力量，促進(jìn)干部工作與中心工作的深度融合。 建立分類干部模塊。在全市干部隊(duì)伍中篩選出582名綜合素質(zhì)較好的干部，按照職務(wù)級(jí)別、年齡結(jié)構(gòu)分組長(zhǎng)、骨干、培養(yǎng)對(duì)象三個(gè)層級(jí)納入中心工作干部信息庫(kù)模塊管理。其中，攻堅(jiān)經(jīng)驗(yàn)豐富的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部100人納入組長(zhǎng)庫(kù)，熟悉一線工作或具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)的中層干部178人納入骨干庫(kù)，綜合素質(zhì)較好、有干勁、潛力大的年輕干部204人納入培養(yǎng)庫(kù)。 實(shí)施干部定向選派。將中心工作分為群眾工作、征地拆遷、應(yīng)急維穩(wěn)三類，按照歸口管理部門、干部專業(yè)特長(zhǎng)、政策水平及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)定向選派干部，優(yōu)先保障骨干力量。選派群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富、擅長(zhǎng)調(diào)解矛盾的干部參與群眾工作，熟悉土地流轉(zhuǎn)政策法規(guī)、感召力較強(qiáng)的干部參與征地拆遷工作，具備政法工作經(jīng)歷、較強(qiáng)應(yīng)急處突能力和執(zhí)行力的干部參與應(yīng)急維穩(wěn)工作。組長(zhǎng)、骨干、年輕干部三個(gè)層級(jí)科學(xué)搭配，形成有指揮、能攻堅(jiān)、有后勁的堡壘型結(jié)構(gòu)。今年7月以來，從信息庫(kù)中配強(qiáng)32個(gè)群眾工作組共137名干部參與到峨眉山景區(qū)群眾工作中，較好地控制了事態(tài)，助力景區(qū)持續(xù)健康發(fā)展。 強(qiáng)化實(shí)績(jī)跟蹤考察。組工干部到現(xiàn)場(chǎng)直接參與中心工作，深入項(xiàng)目組開展一線考察，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)約談工作組成員、回訪服務(wù)對(duì)象開展日常考察，督查室、目標(biāo)辦針對(duì)任務(wù)總體完成情況進(jìn)行目標(biāo)考核，結(jié)合項(xiàng)目組提名情況，全面掌握干部工作能力及服務(wù)水平，建立“干部實(shí)績(jī)檔案”。通過提拔職級(jí)、晉升待遇等方式激勵(lì)表現(xiàn)突出、執(zhí)行力強(qiáng)的干部，及時(shí)調(diào)整工作不實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，淘汰表現(xiàn)不佳的后備干部，并取消其初始提名對(duì)象資格。今年，共有6名在服務(wù)中心工作中表現(xiàn)突出的干部得到提拔或重用。 |
