近年來(lái)，峨眉山市始終對(duì)標(biāo)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)要求，圍繞全市“九個(gè)一”產(chǎn)業(yè)布局，在識(shí)別、培養(yǎng)、使用上“三向”用力，助力年輕干部人盡其用，盡展其才。 “定向”摸底畫“實(shí)像”。將全市100名優(yōu)秀組織人事干部編入干部考察成員庫(kù)，組建年輕干部專項(xiàng)調(diào)研組，區(qū)分部門、專業(yè)、年齡等結(jié)構(gòu)，分類采取“拉網(wǎng)式”摸底，分組進(jìn)行“地毯式”調(diào)研，通過(guò)與單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員細(xì)聊表現(xiàn)，在干部群眾中廣聽意見，在中心工作中曬實(shí)績(jī)，與調(diào)研對(duì)象面談辨德才，對(duì)全市209名“90后”年輕干部的政治表現(xiàn)、主要特點(diǎn)、擅長(zhǎng)領(lǐng)域和主要不足逐一進(jìn)行“畫像”，提出培養(yǎng)建議方向。 “靶向”培養(yǎng)壯“筋骨”。根據(jù)調(diào)研情況，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，采取“結(jié)對(duì)幫帶＋院校培養(yǎng)＋實(shí)踐鍛煉”相結(jié)合的模式，構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)“多元空間”。全市45名縣級(jí)干部結(jié)對(duì)幫帶培養(yǎng)209名“90后”年輕干部，依托高校、黨校，圍繞黨政綜合、財(cái)政金融、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、依法治市等方面開展專題培訓(xùn)32次，全覆蓋選派年輕干部到景區(qū)違建農(nóng)房整治、信訪積案化解、征地拆遷等中心工作歷練，并建立干部“成長(zhǎng)檔案”，動(dòng)態(tài)描繪成長(zhǎng)軌跡。 “導(dǎo)向”樹立激“活水”。將“成長(zhǎng)檔案”作為考核評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容和選拔任用的重要依據(jù)，按照備用結(jié)合、適時(shí)使用的原則，成熟一個(gè)使用一個(gè)。截止目前，全市“90后”干部成熟度較高已可提拔使用的干部26名，其中10名已推薦考察，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)列為后備的干部68名，還需中長(zhǎng)期培養(yǎng)的干部115名。 |
