針對年輕干部理論功底薄、工作閱歷淺、黨性觀念弱的實際， 峨眉山市以培養(yǎng)以添才氣、練銳氣、樹正氣為目標，加強年輕干部知識儲備、能力儲備和黨性修養(yǎng)，為年輕干部成長“墩好苗” 一是載入課堂，添才氣消庸氣。每年舉辦1期年輕干部培訓班，遴選30名30歲以下的優(yōu)秀后備干部，開展為期3個月的全脫產(chǎn)培訓。堅持知識“高端切入”，探索“打包”外培和“編外”跟班機制，每個班次分別在省委黨校、樂山師院專題培訓兩周，跟班學習樂山市委黨校中青班重要課程，著力提升培訓實效。旁聽重大會務，全程列席市委常委會、中心組學習會、經(jīng)濟工作會和項目推進會等，引導年輕干部知市情、曉決策。開展網(wǎng)絡黨校輔修選學，市委書記、組織部長薦書等活動，缺啥學啥，滿足干部個性化學習需求，補齊知識短板。 二是推上前線，練銳氣去嬌氣。針對80后干部缺乏艱苦復雜環(huán)境鍛煉的實際，把年輕干部推上前線，在急、難、險、重任務中摸爬滾打。先后選拔11名30歲左右科級年輕干部到重點項目鎮(zhèn)鄉(xiāng)擔任副職，選派15名30歲以下年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重要市級部門擔任“一把手”助理；全市103名年輕后備干部，全員編入依法征地拆遷攻堅戰(zhàn)，違章建筑專項治理督查組和村級換屆政審組，深度融入中心工作培養(yǎng)攻堅銳氣、歷練擔當勇氣。暢通“出口”，對階段考核不合格的選派干部，實行“召回”制度，3年內不再納入后備干部管理，形成倒逼機制。 三是框進規(guī)矩，樹正氣驅邪氣。強化年輕干部黨性、執(zhí)行、奉獻、廉潔4種意識培養(yǎng)。以一個季度為周期，輪流選派年輕后備干部到“兩辦”、組織、信訪、公安、城管等部門跟班學習，提升執(zhí)行力；通過開展聆聽英模事跡報告、向身邊“好干部”學習等活動，傳遞正能量；開展月講黨課、重溫入黨誓詞、參觀愛國主義教育基地等活動，加深紅烙?。粡娀窘逃?，及時剖析反面典型、違紀違規(guī)事件，長鳴警示鐘；注重提醒教育，組織、紀檢干部定員結對、定期約談年輕后備干部，引導年輕干部自身在健康軌道上成長，遠離不正之風。 擬稿人：袁雁 |
