峨邊彝族自治縣在人才工作中，針對(duì)安排部署傳達(dá)不快，人才單位溝通渠道單一、技術(shù)需求不能及時(shí)到位等問題，縣人才辦在安排部署上下功夫，增添溝通渠道，提升人才服務(wù)管理水平。 一是注重信息收集。在19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和9個(gè)縣級(jí)重點(diǎn)人才單位建立人才工作信息收集點(diǎn)28個(gè)，指派所在單位人才工作人員為信息收集員，專門負(fù)責(zé)收集人才工作落實(shí)情況中存在的問題和對(duì)“農(nóng)業(yè)”、“林業(yè)”、“畜牧”、“衛(wèi)生”、“教育”等基層人才需求，根據(jù)“五類人才”的分類，建立人才工作反饋臺(tái)賬，截止目前，共上報(bào)問題14個(gè)，確保人才工作需求信息“不遺漏”。 二是注重溝通反饋。建立“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人才工作反饋小組”三級(jí)信息受理機(jī)制，人才工作反饋小組對(duì)一般性的問題和人才需求進(jìn)行處理，并報(bào)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，對(duì)比較大的問題或需求等需要上報(bào)請(qǐng)示的工作通過(guò)程序召開人才小組會(huì)或人才小組辦公會(huì)進(jìn)行反饋;開通5223833人才工作服務(wù)電話，建立人才反饋工作電子郵箱，指派專人進(jìn)行負(fù)責(zé)，共收集和整理出5類意見21條。 三是注重協(xié)調(diào)處理。由9個(gè)重點(diǎn)人才工作牽頭負(fù)責(zé)單位領(lǐng)導(dǎo)與縣人才辦工作人員組成人才工作反饋小組，負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的信息進(jìn)行處理；由縣人才辦工作人員為協(xié)調(diào)員，根據(jù)實(shí)際工作需要，召集涉及部門負(fù)責(zé)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)召開反饋意見協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)解決基層問題和需求，今年以來(lái)，召開反饋意見協(xié)調(diào)會(huì)5次，解決人才問題3個(gè)，解決基層人才需求42人。
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