峨邊彝族自治縣在2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，綜合考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員、第一書記、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官四類人員政治素養(yǎng)、德才表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織群眾認(rèn)可等方面因素，嚴(yán)把“七個關(guān)口”確保進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的“四類人員”讓組織放心、讓群眾滿意。 一是嚴(yán)把選拔政策關(guān)。按照省委、市委組織部關(guān)于“四類人員”選拔進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子要求，結(jié)合峨邊實(shí)際，采取“自上而下，上下結(jié)合”方式，在全面摸排全縣“四類人員”資格條件、人員數(shù)量、履職情況等方面的基礎(chǔ)上，制定《峨邊彝族自治縣選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員等四類人員進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作方案》并報(bào)送市委組織部備案同意后向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下發(fā)、執(zhí)行，明確要求19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照政策要求推薦初步人選，杜絕“放開口子，全員申報(bào)”現(xiàn)象。 二是嚴(yán)把鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦關(guān)。“四類人員”資格審核小組組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記召開推薦工作審核籌備會，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委傳達(dá)“四類人員”推選要求和標(biāo)準(zhǔn)。19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委充分聽取黨員群眾和基層干部意見建議，共召開19次黨委會，對照推薦標(biāo)準(zhǔn)，共推薦70名“四類人員”，經(jīng)公示無異后，報(bào)縣委組織部審核。 三是嚴(yán)把資格審查關(guān)。從縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委群工局、縣人力資源和社會保障局、縣公安局抽調(diào)13名人員組成資格審查小組，對70名鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦人選提交材料進(jìn)行資格初審，主要審查報(bào)名登記表、身份證（或戶籍證明）、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職文件以及報(bào)考要求的相關(guān)證件，加分證明材料等。在堅(jiān)持“重工作實(shí)績、重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、重好中選優(yōu)”原則的基礎(chǔ)上，資格審查小組共篩選出符合條件人員66名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員43名，村黨組織第一書記11名，優(yōu)秀村干部7名，大學(xué)生村官5名。 四是嚴(yán)把量化考核關(guān)。嚴(yán)格按照《工作方案》規(guī)定，組織量化考核小組對符合條件的66名初步人選進(jìn)行量化考核，對初步人選本單位或本人獲得的表彰獎勵、日常工作取得的成果進(jìn)行加分，并將每人的加分情況列表備用。統(tǒng)一加分標(biāo)準(zhǔn)，明確頒獎單位須為縣委縣政府及以上，獲獎截止時間為2016年4月30日，同一項(xiàng)工作或同類獎項(xiàng)受到不同層次表彰的，以最高獎勵分值為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)分，加分最高不超過10分，共有60名“四類人員”獲得加分。 五是嚴(yán)把筆試測試關(guān)。筆試測試以閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一閱卷，測試試卷按鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員漢族和彝族、村黨組織“第一書記”、優(yōu)秀村干部漢族和彝族、大學(xué)生村干部6類分類命題、分類計(jì)分、分類排序。66名參考人員攜準(zhǔn)考證、身份證入場考試，并簽署誠信承諾書，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，明確相應(yīng)責(zé)任。考試結(jié)束后，工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定將試卷回收、密封，并移送閱卷小組，由縣委組織部選派專人核分3次并登記成績，經(jīng)“四類人員”選拔領(lǐng)導(dǎo)小組審批后公示3天。 六是嚴(yán)把面試評議關(guān)。根據(jù)“筆試成績×40%+量化考核加分”原則確定66名參考人員筆試最終成績，按照筆試最終成績由高到低的順序依次、分類確定面試名單，確定7名縣級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試評委并予保密，重點(diǎn)測試組織協(xié)調(diào)、人際溝通、應(yīng)變能力、解決問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員漢族職位和彝族職位按1:2的比例，村黨組織第一書記按1:1.5的比例，優(yōu)秀村干部漢族職位和彝族職位，大學(xué)生村官分別按1:3 比例進(jìn)行面試，對同一類別的面試者的得分進(jìn)行排序，面試成績由縣委組織部選派專人核對并登記，經(jīng)“四類人員”選拔領(lǐng)導(dǎo)小組審批后公示。 七是嚴(yán)把組織考察關(guān)。制定考察工作方案，組建考察組2個，組織考察前，由資格審查小組對選拔人員進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)“筆試成績×40%＋量化考核加分＋面試成績×60%”的原則確定通過復(fù)審的選拔人員的綜合得分，按照從高分到低分依次、分類確定考察人選。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員漢族職位和彝族職位按1:1.5的比例、村黨組織第一書記按1:1.3的比例，優(yōu)秀村干部漢族和彝族、大學(xué)生村官分別按1:2 比例，進(jìn)行組織考察?？疾旃ぷ髋c鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察同步進(jìn)行，根據(jù)考察情況，綜合考慮筆試、量化考核和面試的總成績，考察組在擬選拔的名額內(nèi)，提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆建議人選。 |
